01 · Situación cotidiana
En junio te llega más plata de lo normal y ya tienes en qué gastarla toda.
02 · Pregunta detonante
¿Esa plata extra es un bono para gastar?
03 · Tino y Tado conversan
Tado¡Llegó la prima! Viaje, ropa y celular.
TinoPuedes darte un gusto, pero es buena oportunidad para el fondo de emergencia.
Tado¿Y las cesantías también las puedo gastar?
TinoEsas tienen reglas: se usan para casos específicos.
04 · En palabras sencillas
La prima de servicios se paga en dos partes al año. Las cesantías se consignan a un fondo y sirven, sobre todo, como colchón si te quedas sin trabajo, o para vivienda y educación.
05 · La versión técnica
Para contratos laborales, la prima equivale a un mes de salario por año, pagada en dos cuotas (junio y diciembre). Las cesantías equivalen a un mes de salario por año trabajado y se consignan al fondo, generando intereses a favor del trabajador. Su retiro está limitado por ley a usos específicos.
06 · Ejemplo en pesos colombianos
Salario de ejemplo $2.800.000, año completo
- Prima de junio
- ≈ $1.400.000
- Prima de diciembre
- ≈ $1.400.000
- Cesantías del año
- ≈ $2.800.000 (al fondo)
Valores aproximados; pueden variar según auxilios y días trabajados.
07 · Visualízalo
Una idea para repartir la prima
- Fondo emergencia50 %
- Deudas30 %
- Gusto20 %
Referencia, no obligación.
08 · Ponte a prueba
¿Para qué sirven principalmente las cesantías?
09 · Error frecuente
Contar la prima como parte del ingreso mensual.
Trátala como ingreso extraordinario y planéala.
10 · En la vida real
- Decide el destino de la prima antes de que llegue.
- Consulta tu saldo de cesantías en tu fondo.
11 · Resumen
La prima es un pago extra semestral; las cesantías son un ahorro para cuando quedas sin empleo o para vivienda y estudio.
- Prima: dos pagos al año.
- Cesantías: ahorro con usos específicos.
- Planéalas antes de recibirlas.
12 · Quiz
13 · Siguiente paso
Fuentes de referencia:
Contenido educativo. No constituye asesoría financiera. Las tasas marcadas como hipotéticas son solo para el ejemplo.