01 · Situación cotidiana
Te contratan por $2.800.000 y te consignan menos. Piensas que hubo un error.
02 · Pregunta detonante
¿Por qué el neto es menor que el salario?
03 · Tino y Tado conversan
Tado¡Me están robando $224.000!
TinoSon tus aportes a salud y pensión. No es robo: es tu seguridad social.
Tado¿Y el empleador no pone nada?
TinoPone su parte también, y aparte de tu salario.
04 · En palabras sencillas
Del salario se descuentan aportes obligatorios. Lo que recibes en la cuenta es el salario neto.
05 · La versión técnica
Para un contrato laboral, el trabajador aporta 4 % a salud y 4 % a pensión sobre su salario; el empleador aporta su propia parte. Puede haber otros descuentos (retención en la fuente, libranzas, fondo de solidaridad) según el caso. Confirma tu situación con tu empleador o fuentes oficiales.
Neto ≈ Salario − 4 % salud − 4 % pensión − otros descuentos
06 · Ejemplo en pesos colombianos
Salario de ejemplo $2.800.000
- Salud (4 %)
- $112.000
- Pensión (4 %)
- $112.000
- Neto aproximado
- $2.576.000
Ejemplo sin otros descuentos; tu caso puede variar.
07 · Visualízalo
Del salario al neto
- Salario$2.800.000
- Aportes$224.000
- Neto$2.576.000
Ejemplo.
08 · Ponte a prueba
Haces tu presupuesto. ¿Con qué número trabajas?
09 · Error frecuente
Presupuestar con el salario bruto.
Usa el neto: es lo que puedes gastar.
10 · En la vida real
- Pide y guarda tus colillas de pago.
- Verifica que tus aportes aparezcan en tu EPS y fondo.
11 · Resumen
Tu salario no es lo mismo que lo que te llega: hay descuentos de ley.
- Salario ≠ neto.
- 4 % salud y 4 % pensión a cargo del trabajador.
- Presupuesta con el neto.
12 · Quiz
13 · Siguiente paso
Fuentes de referencia:
Contenido educativo. No constituye asesoría financiera. Las tasas marcadas como hipotéticas son solo para el ejemplo.